為深入貫徹落實公司關于學院由“教育培訓基地”向“價值創造中心”轉型的發展要求，近日，學院院長王衛東帶隊赴羅河礦、寶鎂集團、龍橋礦業及長江鋼鐵開展走訪交流，推動校企合作走深走實，取得實質性合作進展。

   在羅河礦，王衛東一行首先看望了在該礦工作的畢業生，詳細了解他們的工作、生活及成長情況，勉勵他們扎根一線、錘煉技能、持續成長。隨后，校企雙方圍繞深度協同發展進行了座談交流，就羅河礦新生人才培養及在職員工培訓達成廣泛共識。針對羅河礦增產擴能及本質化安全管理亟需對現有職工及新入職人員開展系統、長期的職業素養與技能培訓的實際，學院現場明確了個性化的定制培訓服務方案，推進建立點對點對接機制以精準匹配培訓需求、細化分層分類課程設計提升培訓針對性、協助建立內部培訓師資隊伍增強企業自主培訓能力，以及構架專屬知識庫為職工提供持續學習與技能提升的系統支撐，幫助其構建完善的職工教育培訓體系。

   在寶鎂集團和龍橋礦業，王衛東一行簡要介紹了學院在職業技能培訓、職業等級鑒定等方面的資源優勢。龍橋礦業明確提出需開展職業技能等級認定工作，雙方就此達成初步合作意向，后續將加快對接落實，同時和寶鎂集團對接了2027年的培訓意向。

   在長江鋼鐵，雙方圍繞人才培養與校企協同進行了深入交流，一致肯定了我院畢業生的培養質量，并達成今年招聘2027屆畢業生實習就業的合作意向。同時，學院將支撐長江鋼鐵員工賦能，助力提升員工職業等級水平，協助取得技能等級認定證書。

   此次走訪交流，也是學院踐行寶武協同文化的重要實踐。學院始終堅持以戰略協同為引領，凝聚“力出一孔”的合力，通過人才共育、培訓資源共享、技能等級認定平臺優勢等，進一步強化了內部協同聯動，提升了整體服務效能，為寶武生態圈高質量發展提供了堅實的人才支撐。

   企業走訪和多項合作的開展更加堅定了學院增強服務意識、市場意識、經營意識，錨定市場創價值，深化改革謀發展的信心。下一步，學院將持續深化與外部企業的協同聯動，提升服務效能，推動學院從成本費用型向價值創造型單位全面躍升。

于含露/文  孔書生/一審  汪少云/二審 王衛東/三審